ピンク・ジャパン株式会社の女性の口コミ

入社理由・入社後の印象：同僚や過去在籍した社員のことについて入社後、それとなく探ってみるのだが、全員が１年～1年半で離職している。一番の理由は採用時に求める人物像が具体化されないまま、採用に至り、問題解決ができない理由を全て、個人の能力不足に求めてしまうためのようだ。

今後、面接を受ける方へのアドバイスとしては、会社はこのポジションにどのような素養を求めますか？と質問することを勧める
（１）人柄、協調性、チームワーク といった抽象的なことを言われるならば、求める人材像が曖昧なので危険
（２）英語力（具体的にTOEIC〇〇点）、ドイツ人の気質を理解している、半導体業界（具体的に〇〇社、〇〇社）の企業文化を理解しているなど求める人材像が具体的であればフィットする可能性が高まる