回答者： 男性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 45万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
退職金は、大阪商工会議所の退職金共済制度を利用して支給される。会社が毎月共済金を積み立てているが、積立金額は社員全員一律なので、退職時に支給される金額には、在職時の役職、会社への貢献度は反映されず、在職期間の長短で金額が左右される。
評価制度:
年初（4月）に上司と合意して設定された目標に対し、中間時点（10月)、年度末（3月)に上司との面談で、進捗状況、達成度合が確認され、賞与、昇給査定の材料となる。
昇進については、特に制度はなく、あくまで上司の推薦による。
退職金は、大阪商工会議所の退職金共済制度を利用して支給される。会社が毎月共済金を積み立てているが、積立金額は社員全員一律なので、退職時に支給される金額には、在職時の役職、会社への貢献度は反映されず、在職期間の長短で金額が左右される。
評価制度:
年初（4月）に上司と合意して設定された目標に対し、中間時点（10月)、年度末（3月)に上司との面談で、進捗状況、達成度合が確認され、賞与、昇給査定の材料となる。
昇進については、特に制度はなく、あくまで上司の推薦による。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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