回答者： 男性/ サービスフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
サービスフロントでは基本給与のみでなく、様々なインセンティブ制度が御座います。個人でのインセンティンブは無いものの、部門ごとに協力し合ってノルマ以上の仕事をやり遂げ、やり遂げた分、一人一人に手当を頂けると言った「One for All, All for One」のような仕組み。
評価制度：
多少、昔ながらの会社である為、年功序列なような部分もあるが、一人一人の仕事を見て頂けてるのも確かです。数カ月に一回の面談を行い部門ごとの責任者が評価を上席の者に回すといった流れ。評価制度に関しては、もう少し、現在社会に見合った最新の仕組みを取り入れて頂きたいとは思います。
サービスフロントでは基本給与のみでなく、様々なインセンティブ制度が御座います。個人でのインセンティンブは無いものの、部門ごとに協力し合ってノルマ以上の仕事をやり遂げ、やり遂げた分、一人一人に手当を頂けると言った「One for All, All for One」のような仕組み。
評価制度：
多少、昔ながらの会社である為、年功序列なような部分もあるが、一人一人の仕事を見て頂けてるのも確かです。数カ月に一回の面談を行い部門ごとの責任者が評価を上席の者に回すといった流れ。評価制度に関しては、もう少し、現在社会に見合った最新の仕組みを取り入れて頂きたいとは思います。
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回答者： 男性/ メカニック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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