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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリアマネージャー

1.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:
上場企業の子会社となっても
個人商店のような経営方針を掲げている。

組織体制・コミュニケーション:
営業のトップは業界でも破綻した会社から来た人間なのでマネージメントは期待できない。

ダイバーシティ・多様性:
ない

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリアマネージャー

1.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
事業の強み:商品の価格が安い事業の弱み:価格が安いだけで性能もそれなり整備事業が
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリアマネージャー

1.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
勤務時間・休日休暇:出張が多く発生する人間とそうでないと人間の差がありすぎる。出
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年07月26日
成長・キャリア開発:未経験OKということで入社後は先輩から教えてもらえるというこ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年07月26日
事業の強み:同業他社のソフトよりは安価事業の弱み:安かろう悪かろうの典型で、不具
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
働きがい:激動の自動車業界において販売管理システムも大きく変わらなければならない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
教育・研修:自動車業界の知識とシステム知識を高める必要があり、オールラウンドプレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:企業によっては自宅に持ち帰り仕事をしなければならないこともあ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリアマネージャー

1.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:キャリア支援などの環境はない1人で色々こなす為、キャパシティ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年07月26日
福利厚生:福利厚生は基本的なもの以外はないに等しい。年に一度の健康診断も国の定め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
多様な働き方支援:営業社員の働き方は管理が難しく自己管理ができない方は難しいかも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:基本的に営業では土日祝日休みです。お客様の掻き入れ時なので邪
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
成長性・将来性:まだまだ自動車整備工場は非効率な所が多く、提案により効率化がされ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年07月26日
勤務時間・休日休暇:面接では土曜日が月1ほど出勤と言われたが、実際は土曜日も月2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
福利厚生:会社として大きく変わっている最中なので、まだまだこれからだと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:お客様相手の仕事でありお客様のエリアもまちまちなので出張や直
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
多様な働き方支援:現状は担当するエリアが広い為に、出張が多く出張等が不可能な方等
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリアマネージャー

1.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:評価は実績をひたすら出さないと正しくは評価をして
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:必ず残業しろ、という風潮ではないため、自分で仕事とプライベート
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:福利厚生がもう少し充実してくれればいいなとは思っています。健康
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月28日
働きがい:少人数なので、多数業務に携わることが出来る。指示を待たなくても自分で率
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:人数が少ないので、一人一人の仕事量は多いがやりがいはあるし、自分で仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員一人一人を見てくれている感
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