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株式会社エンジニアパートナーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
福利厚生:
寮、退職金、住宅補助とかは一切ありません。

オフィス環境:
派遣先より変わります。現場の監督仕事が多いので、仕事の環境を期待しない方がいいと思います。但し、設計とかやる際に派遣先の本社か在宅でやれますので、派遣先によります。

株式会社エンジニアパートナーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
勤務時間・休日休暇:
現場によりますが忙しい時期は日曜日だけが、休日無しで働く場合もございます。但し、残業代が多いので、それは稼げる時期と考えた方がいいです。工事とか入ると休みはほぼ日曜日だけです。祝日もほぼ出勤ですが、その分の残業代が貰えます。

株式会社エンジニアパートナーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
情報が不足していて判断することが出来ない。

組織体制・コミュニケーション:
特にありません。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の雇用(人種や宗教を含む)については積極的で多様性を重視する会社だと感じる。

株式会社エンジニアパートナーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:
情報が不足していて判断することが出来ない。

株式会社エンジニアパートナーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
成長・キャリア開発:
会社として免許・資格について費用の補助はあるものの、キャリア形成やスキルアップのフォローやサポートが不十分。
キャリア形成やスキルアップは技術社員の自主自発的かつ多様な技量により大きく左右されている。

働きがい:
技術社員として派遣先事業所での業務に就くため働きがい(働き方)は担当する工事によりまちまちになっている。
担当する工事についてある程度の裁量権がり、自主自発的に派遣先事業所で業務を行えなければ働きがいを感じにくい。

株式会社エンジニアパートナーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には様々な施工管理に挑戦(キャリアチェンジ)することを期待していたが、実際は管工事や電気工事などの設備系の施工管理に経歴(キャリア)が固定されてしまい大きなギャップを感じている。

株式会社エンジニアパートナーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:
建設分野におけるプラント設備の施工管理について労働者派遣事業としての強みがある。

事業の弱み:
建設分野におけるプラント設備以外の施工管理について労働者派遣事業として弱みがある。

事業展望:
役職を有さない技術社員の立場では会社の事業の今後について詳しくは知らされていない。

株式会社エンジニアパートナーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
毎年上がってますが、昇給は年一回でボーナスなし手当も基本なし。派遣先により手当とか付く場合もあります。
但し、派遣先の社員と同じように手当を貰えるメリットがあります。別の派遣会社がその分を会社から取って一部だけ派遣社員に渡すがそれは取らないので安心です。
他の手当とかもありませんが、契約より手当がもらえる場合もございます。

評価制度:
実力主義といいますが、基本的にあまり上がっていないです。会社に貢献する時その年で1万くらい上がりますが、基本出来に0.5くらいしか上がりません。上がる基準は基本社長で決まりますので特に何も言えないです。