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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整については配属店舗によって大きく変わります。
人が多くいる店舗への配属となれば割と自由な休暇が取れるのだろうがハッキリ言って上司の動きを見ているとどのお店もスタッフが足りていない印象。他の同業種も経験したがこの会社はドライバーが居ないので利用者さんの送迎、利用者対応、帳票の作成とコアタイムに行う業務が多く基本的には時間が取れない為残業となる。

多様な働き方支援:
昨年から夏季休暇がなくなりました。

シフトの予定は決定後に上司から夏季休暇がなくなると告知。結局遠方へ戻るスタッフへ休暇を譲り夏季休業期間は通常通り出勤する事になったのは今でも納得していない。

回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:介護福祉士など国家資格取得しているとキャリアアップや成長が出
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の環境による人員がしっかりと確保できていて、書
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社。ボトムアップはほぼ通らない。組織体制・
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間休暇は土日と年末年始、お盆ただワークライフバ
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口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 18万円 2万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:職員にランクがありランクが上がると給与もあがる。賞与はなし。その他の手
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月14日
事業の強み:整体院から始まったので、整体がある事。事業の弱み:数字のみ追いかけて
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口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 23万円 0万円 14万円
年収 230万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 14万円
モデル年収:役職手当はつく。資格のある社員はしっかりとついているが、国家資格のな
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月26日
勤務時間・休日休暇:いい意味でドライなので店にも寄るがプライベートの侵食はほぼな
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は変形労働時間制です。月に何時間働くという決められた
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
成長・キャリア開発:意見等は上に言いづらい雰囲気はありましたが、現場では、自分か
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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
289万円 25万円 3万円 20万円
年収 289万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給→ほぼなし賞与→処遇改善手当に少しだけ色をつける程度(それでも給与
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で、メリハリつけて休むことが出来ました。役職に
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回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
働きがいを感じるポイント:利用者さんの身体に変化があったり、笑顔を見る時。自この
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:研修は遠隔で月に1回か2回あるかないか。新入社員研修も入社し
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月13日
事業の強み:社会貢献事業の弱み:雑な管理のため監査に弱い。スタッフ全体の能力が低
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口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 23万円 0万円 14万円
年収 230万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 14万円
賞与:年に一度3月のみ退職が決まった後でも在籍していれば支給される。処遇改善手当
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:退職金→なし住宅補助→恐らくない寮→多分、なし通勤手当→一応、でるオフ
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
福利厚生:退職金→なし寮→なし社会保険加入等の最低限度の福利厚生のみオフィス環境
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
成長・キャリア開発:資格取得に関し会社から補助があるようですが、代わりに何年か働
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月08日
勤務時間・休日休暇:勤務は施設なのでシフト制。時間や休暇の調整しやすさは施設の管
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:経営陣、エリアマネージャー、現場とのホウレンソウがいまいち
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
福利厚生:退職金はなし、2年しか勤めてないのは普通なのかがわからない。福利厚生は
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口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 10万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:デイサービス勤務であれば妥当な額かなと思う。残業もほぼないみたいなもの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
社内制度:ホールディングス全体で介護の他に整骨院などの業態があります。エリア毎で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】そもそも定着というよりもキャリアプランを持たせて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年12月05日
成長・キャリア開発:やってもやらなくても変わらない内容の新人研修。安い給料で多忙
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年12月08日
成長性・将来性:若い人は多いですが辞めていく人が圧倒的に多いため常に人手不足です
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年12月08日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】離職率は高い方だと思います。特に若い人は給料が低
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
事業での社会貢献:社会貢献性は高い。自分たちの創意工夫が社会の為になっているとい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年12月08日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途社員でも実力があればすぐに馴
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月20日
仕事内容:ご利用者様の筋力向上や夢に向かっての支援、健康に寿命を全うする事ができ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
雇用の安定性:ありませんでした。やりがいという(りはやらないと終わらないといこと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
事業での社会貢献:グループ全体(接骨院、介護、リラクゼーション他)に共通して、人
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
成長・キャリア開発:資格取得のための支援制度はありました。働きがい:基本は介護な
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