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株式会社介護NEXTの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社介護NEXTで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを382件掲載中。ライトハウスは、株式会社介護NEXTへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月08日

女性の働きやすさ:
女性施管理者は多く、休暇は取りやすいよう。
施設以外、本社の様子は分からない。

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4

口コミ投稿日：2023年02月22日

女性の働きやすさ:17:30に上がれるというだけメンタル強くな

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回答者：女性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月06日

女性の働きやすさ:店舗によってだが有給は取り

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4

口コミ投稿日：2022年07月19日

女性の働きやすさ:女性の管理者は沢山いる休暇も取れてはいるが、慢性的な人手不足の

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月26日

女性の働きやすさ:働きやすい。利用者も女性だから話せるなどメリットも多くあるので

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回答者：女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月22日

女性の働きやすさ:女性社員が多く、産休・育休制度も整っており働きやすい環境だと思

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

女性の働きやすさ:パート・アルバイトならシフトも比較的希望が

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回答者：男性/ 管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月25日

女性の働きやすさ:女性比率は高いので働きやすいと思うが年齢層が高く若い子は続かな

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回答者：男性/ 管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年01月28日

女性の働きやすさ:休暇取得は配属先によりますが、慢性的な人材不足のために取りづら

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年12月14日

女性の働きやすさ:介護の仕事なので一般職であれば問題な

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回答者：男性/ 柔道整復師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT川越旭町/ 機能訓練指導員

1.4

口コミ投稿日：2021年07月01日

女性の働きやすさ:パートやアルバイトなら働きやすい職

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月13日

女性の働きやすさ:誰でもできる仕事しかないので働き

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月15日

女性の働きやすさ:私が入社したときの施設長は女性でしたのであまり男性とか女性とか

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月07日

女性の働きやすさ：働きやすくはないです正職は時間前に帰ることがとても難しいです8

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

女性の働きやすさ：産休育休取得後、復帰させてもらいました。妊娠期は体調悪いときな

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

女性の活躍・女性管理職：現場の人は女の人がたくさんいるけど、マネージャー以上にな

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回答者：男性/ 本部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部

3.2

口コミ投稿日：2023年08月23日

女性の働きやすさ:女性の管理職・リーダー職場もいましたが、整骨院由来の会社でした

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

女性の働きやすさ：各店舗人員がギリギリの配置の為、子供がいる家庭の女性は融通がき

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年08月27日

女性の活躍・女性管理職：やる気があれば女性でも管理者になれます。ただこの会社は役

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

女性の働きやすさ：産休育休ないので長く働けない。パートならいいかもしれないが社員

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年08月27日

女性の活躍・女性管理職：やる気があれば男性女性関係なく役職が付きます。しかし役職

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回答者：男性/ 介護サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設長

1.8

口コミ投稿日：2023年12月29日

女性の働きやすさ:女性管理職は介護分野にはほ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年09月24日

女性の活躍・女性管理職：良い意味でも悪い意味でも男女関係ない職場です。人当たりが

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

女性の働きやすさ：育休、産休の存在は知りませんが仮にあったとしても人手不足の為、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

女性の働きやすさ：この会社に男女は関係ありません。実力があれば女性でも上に行けま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の働きやすさ：子供の保育園行事など、シフトの調整をしやすい。子供の熱が出ての

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】実力重視のため女性でも活躍できます。が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の働きやすさ：残業が長く、家庭との両立が難しい。キャリアアップを目指している

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年06月17日

女性の働きやすさ：女性も男性もなく、同じ仕事内容だと思うので女性にはキツいかも知

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月10日

女性の働きやすさ:女性比率は高いですが、施設長を務める女性はまだ少ないように感じ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

女性の働きやすさ：女性が働きやすいなどと感じた面は全くない。最低限のコンプライア

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

女性の働きやすさ：女性に限らず男性も働きづらい環境。ストレスが過度にかかる労働環

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回答者：女性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年10月10日

女性の働きやすさ:8割が女性の職場です。産休から育児休暇を取っている社員の方はい

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月20日

女性の働きやすさ：職員の能力向上と表向きは言っているがどうでもいい研修をする。し

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】一度、男性スタッフしかいない職場だった

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