回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい：仕事を覚えれば、誰にでも出来るので優劣がつきにくい。あとは、細部まで仕事の道筋を、スタッフもプロデュースしていかなくては、評価に結びつかないので、その点が気になる所です。毎日の仕事の中で斬新な意見も発表したい。
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一般社団法人富山県生活推進協会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
一般社団法人富山県生活推進協会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
一般社団法人富山県生活推進協会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年10月12日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：実力主義にて、給与に反映されやすい。基本給の他にインセンティブがある。これは、やりがりがあり、毎日のルーティンワークのマンネリがなくなる。実際、こんなに給与を頂けるのは会社と言う組織のお陰であると痛感している。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人富山県生活推進協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文一般社団法人富山県生活推進協会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
その分、横との繋がりがあるからこそだと思います。社長が現場に出て把握してるので、無駄にこちらが、休日の心配をしなくて良いのがミリてわす。社内の協調があるからだと思います。
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