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現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
事業での社会貢献:業態的に、たくさんのパート、アルバイトの方を採用します。営業時間も長いので、色々な時間帯にさまざまなな動機の方の雇用ができます。お互いの考えが一致した時間帯、出勤日数で勤務することは重要で、そういう機会をつくることはひとつの貢献と感じます。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:特に制度はなく、自ら学べという社風です。言い方が難しいですが、ひと昔
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長性・将来性:何度か触れてきておりますが、新規出店意欲等、前進ということには非
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
会社の安定性:新規出店意欲がないというのは、勤務する上では、モチベーションや経験
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:残業のところとかぶるが、4週4休のルールであるが、それ以外に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:ルールがないということは自分で自分をしっかり管理することが大
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:先程からところどころで触れておりますが、定まった評価基準、役職、給与テ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
福利厚生:福利厚生というもの、考え方が基本的に存在しないので語ることは特にありま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:社員は店舗にいてこそ価値ありという考えがベテランのアルバイト
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