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回答なし

回答者: 女性/ 開発運用/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月25日
オフィス環境:本社ビルは雑居ビルの中の小さな一室で、社長・事務・営業の数名だけし
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月21日
成長・キャリア開発:配属された現場にもよるが、どの現場にも成長できるチャンスがあ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月29日
福利厚生:本社はおおきいわけではない、開発センターがすぐ近くにあるオフィス環境:
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回答者: 女性/ IT事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITサービス推進部

2.6
口コミ投稿日:2024年03月11日
組織体制・コミュニケーション:営業と本社の人間との接点は定期的にあるが、他現場で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
成長性・将来性:クライアント先や仕事内容、社員含め、良くも悪くも安定してしまって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:査定用に成果物を提出しなければならない。冬季はレポートの作成、夏季は各
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:住宅手当や通勤手当はあります。オフィス環境:立地は良いと思うが、基本的
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
事業の強み:取引先が複数あり、かつ大手企業メインなので経営が傾く心配はない。事業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
会社の安定性:10年以上お付き合いのあるクライアントをいくつか持っているので、仕
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本給は低く、業績による昇給は見込めないが、資格手当が充実している。評
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
オフィス環境:秋葉原にあり、長い歴史がある会社だけにオフィスは少し古さを感じる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社内制度:ここ数年で社内制度が色々と変化が起きている。クラブ活動への会社からの補
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
雇用の安定性:一般的な中小IT企業の中では長い経営を行っている会社だと思います。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
多様な働き方支援:残業時間は平均で20hを下回っている。仕事の波はあるので忙しい
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月06日
福利厚生:福利厚生は充実しているほうである。オフィス環境
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:忙しいときは休日返上で出勤、落ち着いているときは月の残業5時
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:休日出勤をした場合は原則その月内に代休を取得する。プロジェク
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:プログラミング研修といっても平日はパソコンに向かってひたすら練習問題
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月29日
女性の働きやすさ:お子さんがいる方もいらっしゃるので働きやすい方なのではないかと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
勤務時間・休日休暇:残業は最初の30分は休憩時間とみなされ残業代はつきません。実
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給・技能給・調整給に分かれているが、ボーナスの基準となる基本給がか
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月06日
事業の強み:特にない。一般的な中小企業である。売り上げが大きく伸びることもなく、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
雇用の安定性:入れ替わりが激しく、常に中途募集しているイメージ。未経験者も募集し
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回答者: 女性/ IT事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:配慮してくれるところもあるが、配属先による。女性の管理職はいま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
勤務時間・休日休暇:貸与PCを付与されるため、自宅での作業がある。月末には提出物
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に無いと思いますが、これも現場による
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:開発のプロジェクトは残業が多い。繁忙期には終電で帰ることも珍
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:管理職はいない。休暇は取りやすい?のかもしれないが、配属先次第
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
教育・研修:資格を取得しても給与は上がらないが、一時祝い金が出る。また、勤務後に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司と直接会って評価面談をする機会がない。冬期賞与用の実績レポートと3
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の働きやすさ:自社内での業務が一切なく客先常駐であるため契約が終了するたびに
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
組織体制・コミュニケーション:定期的に社員全員での交流会があ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
企業文化・社風・組織体制:アットホームな職場であるため、現場の不満等は上司に相談
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:【仕事の厳しさ】自社の社員がいないプロジェクトに一人で常駐することが多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:離職率が高すぎる点頑張っている社員の評価ができておらず、社員の待遇
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