回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給と賞与は前年度の自身の業績によって査定されます。上長と話し合って決めた目標設定に基づいて、年度の目標が設定されます。目標がクリアできれば、給与・賞与に反映されます。もしクリアできなくても「なぜクリアできなかったのか？」などただクリアできないのではなく「自身の頑張り度」も反映してくれるかと思います。各種手当は家族手当や住宅手当（世帯主）も残業手当もきちんとしています。
評価制度：
年度の初めに自身と上長で話し合って年度目標を決めます。半年に1回、その目標についての途中経過の面談を行い、もし目標達成に行き詰っている場合「目標達成にはどうしたらいいか？」など上長もアドバイスをしてくれます。社員が目標達成できるように、上長も協力してくれます。目標達成できれば、次年度の昇給・賞与に反映されます。
昇給と賞与は前年度の自身の業績によって査定されます。上長と話し合って決めた目標設定に基づいて、年度の目標が設定されます。目標がクリアできれば、給与・賞与に反映されます。もしクリアできなくても「なぜクリアできなかったのか？」などただクリアできないのではなく「自身の頑張り度」も反映してくれるかと思います。各種手当は家族手当や住宅手当（世帯主）も残業手当もきちんとしています。
評価制度：
年度の初めに自身と上長で話し合って年度目標を決めます。半年に1回、その目標についての途中経過の面談を行い、もし目標達成に行き詰っている場合「目標達成にはどうしたらいいか？」など上長もアドバイスをしてくれます。社員が目標達成できるように、上長も協力してくれます。目標達成できれば、次年度の昇給・賞与に反映されます。
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回答者： 男性/ 新築営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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