口コミ投稿日:2021年12月16日
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 女性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一CC/ コミュニケーター
4.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月13日
回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 女性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ 一般
2.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 女性/ 事務、電話対応/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
株式会社プライムアシスタンスのカテゴリ別口コミ(347件)
株式会社プライムアシスタンスの回答者別口コミ(64人)
- 受電業務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年04月23日
- コールセンター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.1
最新の回答:2024年04月04日
- 副主任 / 管理部門 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年02月07日
- オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月03日
- オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年02月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社プライムアシスタンスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給は定期的にありますが、ほんとうに微々たるものです。
昇格しなければ、基本的にはほとんど上がらない思ったほうがいいです。
昇格といっても、私が在籍していた部署はコールセンターのようなところだったので、1番最初はコミュニケーターというところからはじまります。
それから、そのコミュニケーターをサポートしたり、難しい案件を優先的に対応させられるシニアコミュニケーター(SCOM)があります。さらにその上にASV、SVと続きます。
私が在籍時は、ちょうど人数を増やし、コールセンター内の班編成を変える時だったので(班数を増やして、班内人数はコンパクトにする)、どのポジションもどんどん増やそうとしているところでした。
もちろん上を目指すほど難しくはなります。SCOMは、ある程度仕事のスピードが速い人は目指せるような感じです。
それ以上になると、コミュニケーターの指導や、班内の調整などが必要になるので、ある程度人望と指導力のある人が選ばれていたようです。
ただし管理職を増やそう増やそうというタイミングだったので、その辺は少し目をつぶって大人数を昇格させる、という姿勢が現れ始めた時期に離れてしまい、結果はわかりません。