社会福祉法人郁慈会のカテゴリ別口コミ（35件）
社会福祉法人郁慈会の回答者別口コミ（5件）
- 人材事業 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年05月16日
- 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答：2021年05月25日
- 郁愛苑 / なし / 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答：2021年01月25日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答：2019年10月16日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月13日
社会福祉法人郁慈会の職種別口コミ（35件）
社会福祉法人郁慈会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
社会福祉法人郁慈会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年01月25日
社会福祉法人郁慈会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
社会福祉法人郁慈会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年01月25日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 郁愛苑/ なし
3.5
社会福祉法人郁慈会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人郁慈会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年06月04日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
社会福祉法人郁慈会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
社会福祉法人郁慈会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年01月25日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 郁愛苑/ なし
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
2020年3月より勤務、前職は住宅型有料老人ホームに勤めていたが、年間休日が少なく有給休暇も消化しにくい環境。
処遇改善の手当てがボーナス時に至急されるため、毎月の給与が少ない。業務も肉体的かつ精神的にも過酷。
2020年3月より勤務、前職は住宅型有料老人ホームに勤めていたが、年間休日が少なく有給休暇も消化しにくい環境。
処遇改善の手当てがボーナス時に至急されるため、毎月の給与が少ない。業務も肉体的かつ精神的にも過酷。
社会福祉法人郁慈会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人郁慈会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年01月25日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 郁愛苑/ なし
3.5
事業の強み:
現在、外国人技能実習生を受け入れ雇用の安定を図ろうとしているところ。
事業の弱み:
設備投資に関する部分が曖昧かつ不十分。
現在の勤務場所には冬場でも大量に蚊が発生するも対応がとられない。
事業展望:
収益構造が税金頼みなので安定はしているが、大きく収益性が上向くことはない。
現在、外国人技能実習生を受け入れ雇用の安定を図ろうとしているところ。
事業の弱み:
設備投資に関する部分が曖昧かつ不十分。
現在の勤務場所には冬場でも大量に蚊が発生するも対応がとられない。
事業展望:
収益構造が税金頼みなので安定はしているが、大きく収益性が上向くことはない。
社会福祉法人郁慈会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人郁慈会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月16日
回答者： 男性/ 人材事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関しては十分とは言い難いです。ただし私の方でも働きかけて変えていきたいと現在活動しているところです。
まず、母体が社会福祉法人なのでこれまでの雇用形態・契約に人材業界における営業職やマネージャー職がありませんでした。理事や役員側は基本的には介護職の給与をベースに考えようとしてしまうことやその他のしがらみなどもあり、今現在では正しい給与を正社員でいただくことはできません。
ただし契約社員での雇用形態・契約はできるため言い値から始まり、交渉もありますが希望に近い給与をいただくことは可能です。
評価制度：
理事・役員はいわゆる家族経営のように親族が多いですが、本部の施設長や現場のマネージャーや管理職の方は優秀な方が多いように感じます。
ただしこれまで年功序列の年次昇給など古い制度が採用されており、給与配分が見合っていない部分があるようにも感じております。
こちらに関しても本部と連携をとって現在見直しをはかっております。
給与制度に関しては十分とは言い難いです。ただし私の方でも働きかけて変えていきたいと現在活動しているところです。
まず、母体が社会福祉法人なのでこれまでの雇用形態・契約に人材業界における営業職やマネージャー職がありませんでした。理事や役員側は基本的には介護職の給与をベースに考えようとしてしまうことやその他のしがらみなどもあり、今現在では正しい給与を正社員でいただくことはできません。
ただし契約社員での雇用形態・契約はできるため言い値から始まり、交渉もありますが希望に近い給与をいただくことは可能です。
評価制度：
理事・役員はいわゆる家族経営のように親族が多いですが、本部の施設長や現場のマネージャーや管理職の方は優秀な方が多いように感じます。
ただしこれまで年功序列の年次昇給など古い制度が採用されており、給与配分が見合っていない部分があるようにも感じております。
こちらに関しても本部と連携をとって現在見直しをはかっております。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人郁慈会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人郁慈会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人材事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
福利厚生は正社員での雇用であれば申し分ないです。現在はやりの真新しい制度や補助はありませんが一般的な理想の福利厚生です。
ただし前述したようにこれまで事例の少ない職種での採用になると、すぐに新しい正社員での雇用契約を作ることができないため契約社員での採用になります。契約社員だとやはり十分な福利厚生を受けることができるとは言い難いです。
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