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株式会社シーマの女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:
大阪本社と東京支店で雰囲気が違うように感じるが、若手スタッフを大切にしたいという風潮があるので、意見をいいやすい環境にあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署内のスタッフ同士仲良くなる傾向にはあるが、部署間での摩擦は感じない。

ダイバーシティ・多様性:
小さいこどもがいたり、高齢の親がいるスタッフが多いので、ワークスタイルはけっこう寛容。

口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与に関しては、役員がどうにか出したいという思いが強いので、業績による
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口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長など自分次第なところが大半。自分からどんど
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
福利厚生:社員交流目的の福利厚生は充実していると思う。あとは肉体労働のスタッフも
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
勤務時間・休日休暇:部署によって勤務時間や休日のタイミングはバラバラだが、休日申
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことは「芸能人に会える」こと
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:女性に活躍してもらいたいという会社の考えがあり、管理職登用に壁
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月22日
福利厚生:よくある寮や住宅補助、保養施設などの福利厚生はありませんが、誕生日プレ
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口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月22日
成長・キャリア開発:やる気のあるスタッフにはいろんなチャレンジをさせてもらえる社
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口コミ投稿日:2019年09月26日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
教育・研修:研修期間が長い。新卒入社者は東京採用者でも大阪本社での研修が行われる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではない、申請していない日に有給休暇(または代
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
企業文化・社風・組織体制:大阪本社、支店が東京、京都、広島の為、関西弁の社員が必
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口コミ投稿日:2019年09月26日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
働きがい:慣れないうちでも上司と現場に出ることが多いため、現場の雰囲気を早い段階
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
会社の安定性:不安定と感じることは特筆して無いように思う。常に仕事がある状態だと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
勤務時間・休日休暇:案件の繁忙期の時期は厳しいが、余裕のある時期であれば事前に申
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
女性の働きやすさ:実際に育休・産休制度を利用し、職場復帰の社員が在籍している為、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
成長性・将来性:特殊な業種の為、同業界でしかスキルアップを目指せない。長年同じ部
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
オフィス環境:備品の補充やゴミ出し等気にかける人もいれば、余裕が無いのか、物によ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
雇用の安定性:中途入社者も新卒入社者と同様、またはそれ以上に現場で活躍している。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】新しい考えよりも古い考えを大事にするので、上司の指示に従
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】色々教えてくれる人もいるので、本社、支社と場
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部署が同じであれば交流しなければ仕事
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】1番相談しなければならない人達が相談しづら
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】背中を見て覚えろといった風でもなく、突
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】人によると思うが意見を言いやすい人も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】入社後1ヶ月は東京の支社だとしても大阪本社での
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】1回教えたらもう分かるよなといった雰囲気なので
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特殊な業種なので同じような
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】多い。特にいい点はない。言い回し等が良くない
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】社内よりも社外の外注してる方たちの方が仕事上だ
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】上の方でないと決めることはほとんど無い。一応目標を決め
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