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回答者：男性/ OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:
上の人が全てを決める様な形が見受けられるため。挑戦する機会はあまりない方だ。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は滅多になく決められた現場と他の現場との交流コミュニケーション等はないに等しい。
また上司等に意見を述べても聞いてもらえないことが多い

ダイバーシティ・多様性:
積極的に外国の人を取り入れたようとはしている。

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回答者：男性/ OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年09月09日

組織体制・コミュニケーション:中間管理職の人から下に上の人の意見や情報が一切流れ

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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

1.4

口コミ投稿日：2021年08月08日

組織体制・コミュニケーション:いろんな年代の人がいる。社員同士で飲みに行ったりす

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回答者：女性/ 製造業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2024年03月06日

企業カルチャー・社風:余り感じ無いのでどう言う社風とかはわからない。組織体制・コ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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会社名	山本産業株式会社
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://www.yamamotosangyo.jp/
所在地	和歌山県和歌山市

従業員数	520名
設立年	1947年
資本金	12百万円
代表者	大東俊晶
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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