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株式会社ティーズ・エス・イー社の職種別口コミ(30件)

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株式会社ティーズ・エス・イー社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月11日
福利厚生:福利厚生面の充実により仕事に対して安心して打ち込むことはできていると思う。よくある面倒な手続き等比較的少ない。家族をお持ちの方でも安心して働くことができる。積み立てなしでいける社員旅行と現金がもらえる5年10年15年20年の勤続表彰は嬉しい。

株式会社ティーズ・エス・イー社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 焼肉/ ゼネラルマネージャー

3.1
口コミ投稿日:2022年11月15日
働き方の満足点・改善点:
満足できたことは、お客様との距離が近いことです!
店長の感性的にお店作りができる為、やりがいを感じられました。
副業は禁止です。
アルバイトの人件費カットが結構大事なので、時短とかはまずないです。
仕事を楽しむことはできます

株式会社ティーズ・エス・イー社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:店によりますが、基本的には和気あいあいとしています。また、異動などで違う店舗に行っても月一度ある全社員ミーティングで顔も合わせますし、ミーティング終わりで、近況の報告なんかもよくしています。

株式会社ティーズ・エス・イー社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育休や産休、生理休暇などを導入している企業が多い中、そういう制度は見受けられません。単に制度の情報が周知されていないだけなのかもしれませんが。

株式会社ティーズ・エス・イー社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月11日
成長・キャリア開発:自分は社会人経験がないところから現在の店でアルバイトとして入り社員になって今思うことは、他の会社や世間をあまり知らないことに不安を感じています。このまま働いていてやりがいを感じ続けることはできるのか、今後の明確なキャリアパスが見えないことから漠然とした不安はあります。

株式会社ティーズ・エス・イー社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 焼肉/ ゼネラルマネージャー

3.1
口コミ投稿日:2022年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の幹部は、人と人の繋がりを大事にされていた為、お客様が増えた運営ができました。
退社時の幹部は、数字重視な点がありました。

株式会社ティーズ・エス・イー社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 焼肉/ ゼネラルマネージャー

3.1
口コミ投稿日:2022年04月21日
事業の強み:
お客様に対してもサービス精神を大事にされている社員が多いです。

事業の弱み:
アルバイトの個性が強く思いが伝わらない事が多々ありました。

事業展望:
焼肉屋としては、良いお店だと思います

株式会社ティーズ・エス・イー社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年一回の昇給制度と、勤続年数に応じた手当があります。5年、10年、15年と5年おきです。賞与はない。ランクに応じた給与体系で、ランクが上がるほど、倍率も高く、給与に反映されています。全社的な査定の他に店舗毎の査定もあります。

評価制度:
昇進、昇格については、年二回の査定によって昇進、昇格が決まります。年功序列だった数年前よりも、結果を出した若者が、昇格したり、店長になったり、ここ数年は、実力主義の基準になってきていると感じています。