回答者： 男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回の昇給制度と、勤続年数に応じた手当があります。5年、10年、15年と5年おきです。賞与はない。ランクに応じた給与体系で、ランクが上がるほど、倍率も高く、給与に反映されています。全社的な査定の他に店舗毎の査定もあります。
評価制度：
昇進、昇格については、年二回の査定によって昇進、昇格が決まります。年功序列だった数年前よりも、結果を出した若者が、昇格したり、店長になったり、ここ数年は、実力主義の基準になってきていると感じています。
年一回の昇給制度と、勤続年数に応じた手当があります。5年、10年、15年と5年おきです。賞与はない。ランクに応じた給与体系で、ランクが上がるほど、倍率も高く、給与に反映されています。全社的な査定の他に店舗毎の査定もあります。
評価制度：
昇進、昇格については、年二回の査定によって昇進、昇格が決まります。年功序列だった数年前よりも、結果を出した若者が、昇格したり、店長になったり、ここ数年は、実力主義の基準になってきていると感じています。