回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 24万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給も年度によってほぼ無い状態もあるし、元々微々たるものです。
残業代は全額支給します。賞与の支給金額も不安定です。退職金の積立もあるが、正直よく分からない状態でいくら積み立ててるのか、退職金の金額も予測しずらい状態です。
評価制度:
昇格すると僅かな手当で仕事が増えるだけで、誰も昇格したがらないので望めば能力次第で短期昇格も可能だが、大幅な給料アップなどは望めないと思います。
基準については全く不明です。職責も曖昧なので、最上級の幹部以外の肩書もほぼ無意味です。
昇給も年度によってほぼ無い状態もあるし、元々微々たるものです。
残業代は全額支給します。賞与の支給金額も不安定です。退職金の積立もあるが、正直よく分からない状態でいくら積み立ててるのか、退職金の金額も予測しずらい状態です。
評価制度:
昇格すると僅かな手当で仕事が増えるだけで、誰も昇格したがらないので望めば能力次第で短期昇格も可能だが、大幅な給料アップなどは望めないと思います。
基準については全く不明です。職責も曖昧なので、最上級の幹部以外の肩書もほぼ無意味です。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造
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