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デュプロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月22日
福利厚生:
中小企業の平均はあります。寮等は使用してないので特に待遇は分かりません。

オフィス環境:
オフィス環境は至って普通だと思います。人数がかなり多いわけではないので、定時後等は和気藹々と話をしています。

デュプロ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
勤務時間・休日休暇:
完全土日休みと謳っているが、実際は休日出勤が多くあります。年末年始は繁忙期でもあり、ほぼ休めません。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
よっぽどの事情がない限り、出社必須です。

デュプロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:
社風は、古い体質が残っています。
若手が定着しないので、新しいアイデアを出す雰囲気にないとも言えます。

組織体制・コミュニケーション:
経営陣のトップダウン経営、意見を言えない環境はありますが、社員同士は仲が良く、プライベートでも接点があります。

デュプロ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:
女性の営業も何人かいらっしゃいますので、働きやすさというのはあると思います。ただやはり割合としては男性が多いので、もしかすると肩身が狭い思いをするかもしれませんが、私は今のところそのような現場を見たことはありません。

デュプロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月13日
成長・キャリア開発:
メイン顧客が少し衰退しているため、営業力は着くと思います。ルート営業として顧客との信頼関係を構築すること、そこから商談につなげていく事、押し引き等はこの短期間で学ぶことができました。

働きがい:
営業としてのやりがいは箇所箇所で感じます。お客様に顔や名前を覚えてもらったり、プライベートな会話をさせてもらえたり、商品を購入していただけたりした時はかなりやりがいがあります。
逆にクレームや、話さえもさせてもらえない時はメンタル的にキツイ時もありますが、それはどこの営業でも同じだと思います。

デュプロ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
担当の地域を与えられ、そこの既存、新規の営業に従事するイメージです。
既存顧客はルートというわけではなく他社もありますので営業力というのは養われると思います。ただ、業界的に厳しいところもありますので新規の見込み先を見つけてくる0→1を作り出す力が必要になってきます。大変ですが、ゼロから営業をやって行きたいと言う方にはおすすめです。

デュプロ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
事業の強み:
メーカーの販売会社としての強みはあります。
母体はしっかりしているので、潰れることはないと、よく先輩社員に言われておりました。

デュプロ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与ベースは低い傾向にあります。報奨金制度等ありますが、目標が高いため取得の難易度が非常に高いのであてにできません。その他各種手当はありません。

評価制度:
完全に年功序列です。故に長く在籍すれば昇進していくでしょう。