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有限会社河太郎のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

有限会社河太郎の回答者別口コミ（3件）

  • 管理職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年04月20日
  • ホールスタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年01月16日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月28日
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有限会社河太郎の職種別口コミ（17件）

販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
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有限会社河太郎の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月16日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月16日
福利厚生:
特になし、地方店舗社員には寮があるかも？福利厚生は充実してないと思う。飲食なのに賄いがない店舗もある。

オフィス環境:
休憩スペースが狭い

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有限会社河太郎の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年04月20日
勤務時間・休日休暇：
休みは基本的に週１日で、少ない。１日の実働時間はホールスタッフで６～８時間程度。一般的な飲食に比べて残業や拘束時間は短めの方だと思う。シフトにより昼からの出勤と、夕方からの出勤とがある。休日はシフト制で決まるが、プライベートの都合を優先してもらえることが多く、必要に応じて連休も認められやすい。

多様な働き方支援：
飲食業なのでリモートワークは不可。コロナ助成が受けられる期間は、自宅待機（休業）の措置となることもある。その場合でも給与は保証されている。副業も禁止されておらず業務に支障のでない範囲で各自で調整している。
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有限会社河太郎の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月28日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日
女性の活躍・女性管理職：飲食店でしかも着物を着て仕事をするので、男性のお客様から過度に身体に触れられたりすることもある。けどそれはしょうがないかと…
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有限会社河太郎の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年04月20日
成長・キャリア開発：
料理の試食会、お酒の試飲会を定期的に行い、味覚と知識を学ぶ機会がある。和装接客に必要な着物の着付け、所作、などは現地指導を行っている。顔合わせ、結納、敬老の日やお食い初めなどお祝い事の利用も多く、特別な場の接客も身につけることができる。

働きがい：
管理職の立場では、福岡の地元では知られた「河太郎」というブランドを活かして、さまざまなコラボイベント、商品開発、新規出店の機会に恵まれ、挑戦しがいのある仕事が多い。コロナで業界的に大変な状況でもあるが工夫しながら乗り切っていきたい。
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有限会社河太郎の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月16日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月16日
事業の強み:
イカの活造り発祥の店、イカならここという強み。

事業の弱み:
飲食ならではの不安定さ、経営母体の小ささ

事業展望:
海外に進出することも考えているのでは…クオリティの維持さえできれば高くても客は来ると思う。

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有限会社河太郎の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年04月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
半年ごとの有期雇用契約。基本的には自動的に契約が更新され、その都度人事考課があり優秀者は昇給される仕組み。また、店舗ごとの売上目標があり、月次で達成した場合には５０００円の達成手当がある。その他社会保険、交通費等は一般的な水準

評価制度：
年齢や性別に関わらず、積極的な業務態度とある程度のスキルがある人間には役職者として抜擢（役職手当付与）されることがある。新規出店が年に１、２店舗あり、そのタイミングで昇格することもある。年功というよりは実力をより重視する体制。
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