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株式会社九建のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社九建の回答者別口コミ（1件）

  • 架空線工事部 / 平社員 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月12日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社九建の職種別口コミ（14件）

その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社九建の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 架空線工事部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月12日
福利厚生:
寮が完備されており、月5000円ほど。現場配属の場合は、借家やプレハブにて集団生活になるが料金は発生しない。発生したとしても食費のみで月3000円ほどである。

オフィス環境:
本社は福岡県の都心部にあり立地はいいと思う。会議室などの共有スペースはきちんと整理整頓されており綺麗だった。

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株式会社九建の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 架空線工事部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2020年12月14日
勤務時間・休日休暇:
現場配属であれば、現場によって異なる場合があるが、大体は11勤3休といった形になる。お金を稼ぎたい方は向いている仕事だと思うが、プライベートを充実したい方は向いていないと思う。

多様な働き方支援:
福岡県にある本社の方はコロナによってリモートワークを行うこともあるようだ。現場は特にリモートワークなどは実施されてない。副業もやる暇がなく不可能だ。

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株式会社九建の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 架空線工事部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はもらえる。風通しは現場によって変わってくると思うが、自分の現場は上司からの圧がすごかった。

組織体制・コミュニケーション:
呑み会が多かった。現場で一緒に生活していた為断ることはできなかった。また次の日仕事でも関係なく呑み会があったので辛かった。

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株式会社九建の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 架空線工事部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月18日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。男性が多い職場だったため、女性には優しいと感じた。女性の管理職登用は厳しいかもしれない。

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株式会社九建の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 架空線工事部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月18日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修は充実していた。資格取得するたびに給与に加算されていた。

働きがい:
生活に欠かせない電気を扱う仕事だった為、とてもやりがいはあった。また、鉄塔に登ったりと普段できない経験が出来た。

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株式会社九建の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 架空線工事部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2020年12月14日
事業の強み:
九州電力の下請け会社などで九州電力が潰れない限り経営は安泰だと言えると思う。

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株式会社九建の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 架空線工事部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 3万円 35万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 35万円
給与制度:
昇給はあるが役職につかないと微々たるもの。賞与は年2回だが、経営成績が良いと決算賞与もある。

評価制度:
仕事が好きな人か上の人に好かれている人が昇進していく。実力主義というよりかは年功序列だった。

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