回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては周りと差が無い設定となっております。昇給に関しては前年度の実績が考慮されているようで毎年一定のベースアップとはなっておりません。賞与に関しては直近の実績で利益が出せているほど反映される傾向にあります。その他、住宅手当、家族手当、交通費等の諸手当に関しては一般の会社と同様の設定となっていると思われます。
評価制度：
大企業ではないため、昇進に関しては社長による勤務態度、実績等の評価が主となっております。ある程度の経験年数が評価の対象となることが多いですが、勤続年数が少なくても積極的な姿勢が評価されることもあります。全般の各セクションにおける評価制度に関しては、まだまだ確立しておらずこれからの課題であると思います。
給与に関しては周りと差が無い設定となっております。昇給に関しては前年度の実績が考慮されているようで毎年一定のベースアップとはなっておりません。賞与に関しては直近の実績で利益が出せているほど反映される傾向にあります。その他、住宅手当、家族手当、交通費等の諸手当に関しては一般の会社と同様の設定となっていると思われます。
評価制度：
大企業ではないため、昇進に関しては社長による勤務態度、実績等の評価が主となっております。ある程度の経験年数が評価の対象となることが多いですが、勤続年数が少なくても積極的な姿勢が評価されることもあります。全般の各セクションにおける評価制度に関しては、まだまだ確立しておらずこれからの課題であると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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