回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 332万円 | 22万円 | 2万円 | 83万円 |
| 年収 | 332万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 83万円 |
給与制度:
昇給年1回
賞与年2回(計約4か月分)
評価制度:
役職者を増やしたがらない傾向が垣間見える。
したがって現課長クラスマネージャークラスが兼務していたりと必然的に役職者の負担が増えているのが印象的だった。
昇進・昇格について数字的な評価と仕事への姿勢が評価基準になっていると思う。
昇給年1回
賞与年2回(計約4か月分)
評価制度:
役職者を増やしたがらない傾向が垣間見える。
したがって現課長クラスマネージャークラスが兼務していたりと必然的に役職者の負担が増えているのが印象的だった。
昇進・昇格について数字的な評価と仕事への姿勢が評価基準になっていると思う。