回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
観光業の一時停止の影響で、おみやげ業界も大きな打撃を受けました。その中で弊社は異例で、全員
が毎年昇給できるように取り組んでいたようです。従業員にきちんと還元してくれる、弊社の今後の
取り組みにも期待しています。
評価制度：
店長からの評価です。できる限り希望に添えるようにと要望は聞いてくださる印象です。年功序列で
はなく、実力主義(個人ノルマはないので、人柄や仕事に対する姿勢)です。年が上だからや、歴が長
いから等というのは評価の基準には入っていないと感じます。
観光業の一時停止の影響で、おみやげ業界も大きな打撃を受けました。その中で弊社は異例で、全員
が毎年昇給できるように取り組んでいたようです。従業員にきちんと還元してくれる、弊社の今後の
取り組みにも期待しています。
評価制度：
店長からの評価です。できる限り希望に添えるようにと要望は聞いてくださる印象です。年功序列で
はなく、実力主義(個人ノルマはないので、人柄や仕事に対する姿勢)です。年が上だからや、歴が長
いから等というのは評価の基準には入っていないと感じます。
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回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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