回答者： 回答なし/ ホールスタッフ、サービススタッフ（アミューズメント）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 160万円 | 10万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 160万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 10万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
昇給・昇進スピード:
知る限り、いまの課長は45歳以上であり、そこまでになるには若いころからこの会社だけで働いてきた人だけです。
適任がおらず、ずっと同じ人です。部長もずっと同じです。5年やそこらでは変わりません。
評価・昇給制度:
前述のとおりバイトは年に3回チャンス。社員は春と秋の2回のはずです。
知る限り、いまの課長は45歳以上であり、そこまでになるには若いころからこの会社だけで働いてきた人だけです。
適任がおらず、ずっと同じ人です。部長もずっと同じです。5年やそこらでは変わりません。
評価・昇給制度:
前述のとおりバイトは年に3回チャンス。社員は春と秋の2回のはずです。
株式会社プロバックスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社プロバックスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 回答なし/ ホールスタッフ、サービススタッフ（アミューズメント）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
ほぼ自由です。
担当者や店長は、自分の店の運営をほぼ自由にできます。しかしながら社内全体でスキル不足であり、問題点も多いです。
最大の課題が、景品買いすぎによる在庫過多。
成長支援制度:
個々の夢を描くドリームマップ研修というものがあります。
ただ、運営スキル向上の研修が皆無なのが問題です。
接客や在庫整理、発注スキルといった研修は知る限り大規模に行われたことがありません。
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