ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

ロイヤル建窓株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
福利厚生:
通勤手当支給されます。
退職金制度も有ります。
他には給与より会費が天引きされます。
勉強会を兼ねた食事会や、社員旅行の為の積み立てのような感じです。

オフィス環境:
最寄駅から徒歩10~15分程度かかります。
食堂がない為、お昼は自席にて食事を取らなければいけません。
また、近くに食事を取れるお店も少ない為、事務所での食事だと休まる感じではありませんでした。

ロイヤル建窓株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
1月~8月は生産量が安定しているため、大体定時で上がることができる。その反面、9月~12月は建設ラッシュや関連会社のイベント等による生産量が増加するので忙しくなるが、会社として遅くとも19:30までに退社することがルールになっている。半期ごとに忙しくなるイメージ。
休暇に関しては、製造メンバーは誰もが同じ作業ができるため、有休はとりやすい環境だと思う。自分を含め他のメンバーも積極的に有休をとっており、有休をとることに対して抵抗を感じない。

ロイヤル建窓株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:
企業文化を造ろうという方針で、月に1度、勉強会的なものがあります。

組織体制・コミュニケーション:
人によります。
コミュニケーションを取れている人もいれば、そうでない人もいるし、
私の場合は上司に相談はしやすい環境でした。

ダイバーシティ・多様性:
特に思いつきません。

ロイヤル建窓株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ 受注課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。
産前産後休暇、育児休暇などの制度が整っているだけではなく、取得しやすい環境でもあります。復帰後も周りのサポートが充実しております。
服装に関しましては 個人の意思が尊重されており 私服勤務も可能です。(制服をご希望の方は貸与されます)

ロイヤル建窓株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
働きがい:
製造にはいくつか作業工程が分かれており、新しい作業ができるようになると成長したと感じることができる。また、大きい現場の仕事が入ってくると、取り扱う商品のサイズが大きく、製造にかかる時間や商品の置き場の調整等、作業の負担は増えてくるが、その現場の仕事が終わると何とも言えない達成感を味わえる。

ロイヤル建窓株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
事業の強み:
サッシ工事を現地調査・設計・製品製作・施工まで自社で全て行えることが強みだと思います。

ロイヤル建窓株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
【手当】
・残業手当
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当

【賞与】
・夏季
・冬季
・決算時(業績による)

【昇給】
年に1回

評価制度:
自分で目標を立て、それを達成する為の施策を考え、上司と面談を行います。
半年ごとに自己評価、上司の評価を踏まえ昇給額が決まるようですが、
年功序列感の強い会社という感じです。
能力給などは考慮されていないと思います。
仕事ができない人が守られていて、仕事をこなす人間は損だなという気持ちを日々感じていました。
仕事量や内容をきちんと評価して昇給に反映させてくれている印象は受けませんでした。