回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 15万円 | 45万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
昇給は小売業務だと平均よりはあるのかなって感じです。賞与は少し寸志がでてるぐらいで物足りなさはあります。手当は精勤手当が8000円あって、無遅刻・無欠勤だと普通にもらえます。能力制でしょうか?役職がついてくるとどんどん良くなって来るのでしょうが、しっかり仕事して評価者(店長)にアピールしていく人は割と短期でも役職付きます。5年くらいで店長になる人が多いのかなって気がします。
評価制度:
やっぱり能力制でしょう。しっかり店舗で働いて、提案などあげてアピールするのが良さそうです。割と自由に意見出来る環境なのかなと思います。
昇給は小売業務だと平均よりはあるのかなって感じです。賞与は少し寸志がでてるぐらいで物足りなさはあります。手当は精勤手当が8000円あって、無遅刻・無欠勤だと普通にもらえます。能力制でしょうか?役職がついてくるとどんどん良くなって来るのでしょうが、しっかり仕事して評価者(店長)にアピールしていく人は割と短期でも役職付きます。5年くらいで店長になる人が多いのかなって気がします。
評価制度:
やっぱり能力制でしょう。しっかり店舗で働いて、提案などあげてアピールするのが良さそうです。割と自由に意見出来る環境なのかなと思います。
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