回答者： 男性/ 鑑定士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与は年4回あります。昇給は自己評価を中心に決まります。賞与は四半期の業績に連動して、事業ごとで在籍する社員に公平に配当される仕組みです。目標や前年対比ではなく、四半期の現金残高によって業績給が決まる仕組みです。
評価制度：
評価は、昇給と賞与に連動して年4回、四半期ごとに行います。3段階の自己評価を基に、同僚の助言を聞いた上で自己決定する仕組みです。昇給する額はそれほど大きくはありませんが定期的に着実に基本給が上がる仕組みです。
昇給・賞与は年4回あります。昇給は自己評価を中心に決まります。賞与は四半期の業績に連動して、事業ごとで在籍する社員に公平に配当される仕組みです。目標や前年対比ではなく、四半期の現金残高によって業績給が決まる仕組みです。
評価制度：
評価は、昇給と賞与に連動して年4回、四半期ごとに行います。3段階の自己評価を基に、同僚の助言を聞いた上で自己決定する仕組みです。昇給する額はそれほど大きくはありませんが定期的に着実に基本給が上がる仕組みです。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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