回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 30万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
賞与や手当てなどはあるが、収入を上げようとするのは厳しい環境でしかない。
年ごとにほんの少し日給の金額が上がるが、基本的にはそれしか給料が上がる機会がない
残業時間を増やして収入を増やしたりなどしないと給料は上がらない。
キャリアアップを目指して働ける会社ではない。
評価制度:
正社員になったり、班長などの役職がつけば手当はつくが、班長などは責任の割に手当ての額が低いように感じてしまう。
辞める人が多いから繰り上げで役職につける機会はあると思う。
部署にもよるが、長く続く人が多い部署なら昇進の機会はあまりないように感じる。
仕事内容は難しくないので、真面目に続けてれば評価されて班長になるのは難しくない。
ただそこから先はほぼ打ち止めな感じなのでやる気が継続しない
賞与や手当てなどはあるが、収入を上げようとするのは厳しい環境でしかない。
年ごとにほんの少し日給の金額が上がるが、基本的にはそれしか給料が上がる機会がない
残業時間を増やして収入を増やしたりなどしないと給料は上がらない。
キャリアアップを目指して働ける会社ではない。
評価制度:
正社員になったり、班長などの役職がつけば手当はつくが、班長などは責任の割に手当ての額が低いように感じてしまう。
辞める人が多いから繰り上げで役職につける機会はあると思う。
部署にもよるが、長く続く人が多い部署なら昇進の機会はあまりないように感じる。
仕事内容は難しくないので、真面目に続けてれば評価されて班長になるのは難しくない。
ただそこから先はほぼ打ち止めな感じなのでやる気が継続しない
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回答者： 男性/ FOREMAN/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 苅田事業所/ 主任
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