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株式会社ビー・プロのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ビー・プロの回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月02日
  • 物流 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年04月14日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年12月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ビー・プロの職種別口コミ（16件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ビー・プロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月02日
福利厚生:
オフィス環境はとてもよく、
アットホームな会社である。
先輩たちも優しく教えてくれて何度でも聞き直してしても大丈夫である。

オフィス環境:
立地は良いとも悪いとも言えない。
建物の共有スペースは自由に使える。

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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社ビー・プロの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長い。
お客さんによって夜対応が多々起きる。
休暇は自由度が高く休める時は休める。
祝日がある日は土曜日が出勤日となってしまうところがネック。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない環境。
セキュリティーが固く、会社に来ないと全然仕事が出来ない。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ビー・プロの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
風通しは、かなり良き。
挑戦したいならもっと高みを目指した企業をおすすめ。
ノルマはキツいが、達成しなかった時責められる事はほぼない

組織体制・コミュニケーション:
上司はかなり優しい。
社長も気さくでおうちでパーティーなどする時に呼ばれる時もある。
とても楽しい。

ダイバーシティ・多様性:
国籍の違うところの人はいないので、
分かりません。

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株式会社ビー・プロの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月02日
成長・キャリア開発:
成長はする。かなりゆっくりのペースで。

働きがい:
働きがいは、それなりに得れる。
ホームページや、作成したものを製品が上がった後みる達成感がある。

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株式会社ビー・プロの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年12月07日
事業の強み:
印刷会社の為、官公庁や役所の印刷物関係は入札で案件が取れれば仕事は出来ます。

事業の弱み:
私がいた時は、印刷以外にはあまり強みがなく、他社に比べると全てが後手に回っている感じでした。

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株式会社ビー・プロの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 3万円 20万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
手当は良いが、拘束時間がながい。

評価制度:
昇給は、年功序列で行われる。
若手がかなり優秀であっても中途採用の年齢の上の人が役職者になることが多い。

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