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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:
社風は風通しが良い。

組織体制・コミュニケーション:
各営業所間の会議、全体会議などかなりの交流はある

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も積極的に行っている

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月25日
勤務時間・休日休暇:上の人間が率先して休日出勤をするような体制ではない。月に数え
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:経営陣との直接交渉で決まる。最初から高くもらう事もできるが、その場合賞
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:成長は自分の考え方次第。ある意味毎日ルーティーンワークなので
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:福利厚生はあってないようなもの。休日の送迎は当たり前。夜間の送迎も当た
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:資格、外部研修も積極的に行っている働きがい:多くのお客様と出
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:退職金制度は無いがその分踏まえた給与、賞与がえる。オ
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:送迎があるので、休めたり休めなかったりする。理解のある上司な
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年3回の賞与あり。評価制度:実力主
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:拘束時間が長い上に土日が休めない時もあるため、子育て中の方や子
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日の送迎等での出勤が多い事
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:男女比率 男7.女3女性の管理
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャプなど
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