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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:
売り上げ至上主義。どれだけ数字を持っているかが評価基準のため、役職を持ちの社員も現場を回っている。扱っている商材的にも同業他社が多く、あまり強みがない。もしくは強みがあったとしても社内全体で共有されていない。社内連絡でFAXを多用したり、電話のみの連絡だったり、やり方がオールドタイプで効率が悪い。逆に言うと、この古い体制が改善されるなら会社としては成長が見込める。
あまり人気がある業界ではないため、これまで採用は人材エージェントに頼っていた。元々営業がやりたくて入社してきた人たちではないため、離職率も高い。年代別にみても、40歳以上の社員と20代の社員が多く、中間層(社歴3〜8年)の社員があまりいない。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に専門知識や業界知識は自分で勉強して身につけなければならない。先輩社員に電話して教えてもらうこともよくあるが、役職についてる社員も数学を持ち、現場を回っているため多忙。そのため、今大きな数字を持っている社員が引退したら、その後を引き継げる人がいるのか、という点で疑問に感じた。教育システムは完備されていないが、逆に言うと、自分で営業計画を立て、結果を出せる人はあまりストレスなく働くことができる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の強み:自己犠牲でお客さんに尽くせる人が多い。事業の弱み:柔軟な考え方が出来
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 群馬営業所

2.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:事務員の人はすごくいい人が多い気がします。若い営業の人たちもみんな優し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し

1.3
口コミ投稿日:2021年10月31日
事業の強み:第一次産業は後継者不足が顕著な業界なので、そこをターゲットにしている
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農業資材部

1.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
勤務時間・休日休暇:始業時間はAM8:30、終業時間はPM5:30。休日は基本土
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 群馬営業所

2.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:年末年始はそんなに長い休みはない。周りのディーラーに合わせて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し

1.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
勤務時間・休日休暇:日曜、祝日は休み、最終土曜は出勤巷の連休と言われるものは有る
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口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し

1.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
成長・キャリア開発:成長は出来ません、役職が全てこの会社のみしか経験が無く、営業
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口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月03日
成長・キャリア開発:営業職なので、コミュニケーションスキルはおまけ程度につくと思
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農業資材部

1.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
事業の弱み:新入社員への教育、研修体制が無い。営業職の場合、あるのは引き継ぎのみ
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:事前説明ではBtoBの営業という説明をされたがほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
勤務時間・休日休暇:営業業務がBtoCの営業と配送兼務で、相手は畜産農家であるた
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:意見などは聞いてくれるが、聞いてくれるだけでなかなか新しい
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口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給制度が不透明。住宅手当などはある。評価制度:昇進、昇格の基準も不透
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口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 群馬営業所

2.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:インセンティブなしだから新規とっても取らなくても給料は変わら
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:残業の多さ、休暇の調整などは個人の裁量によると思う。残業はそ
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口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農業資材部

1.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:業界的にも、成長は見込み辛い。キャリア開発もほぼ不可能。キャ
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口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:教育などはほとんどない。知識も薄いまま現場にだされ、放任主義
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し

1.3
口コミ投稿日:2021年09月05日
福利厚生:退職金は名目だけで寸志程度、その他もほぼなし、とにかくけちオフィス環境
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口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:不透明評価制度:売上至上主義、正当に評価されてい
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいなかったと思う。重いものを運ぶことが多
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月27日
福利厚生:住宅補助は出ているが基本給に組み込まれているためほぼないものと考えた方
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口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月27日
成長・キャリア開発:無茶な仕事を急に振られることが多く問題解決
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
福利厚生:住宅手当がでる。退職金も条件付きではあるが
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月27日
女性の働きやすさ:女性でも重たい荷物を持つ必要性があ
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月27日
事業の弱み:離農が進んでいるので急に営業先がなく
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口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:営業力が強ければ昇給しやすい。評価制度:営業力がある人が昇進する仕組み
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:退職金は良い設定オフィス環境:オフィ
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