Item: 株式会社大正堂
Rating: 2.2
Author: 女性 / 営業職 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月12日

企業カルチャー・社風:
売り上げ至上主義。どれだけ数字を持っているかが評価基準のため、役職を持ちの社員も現場を回っている。扱っている商材的にも同業他社が多く、あまり強みがない。もしくは強みがあったとしても社内全体で共有されていない。社内連絡でFAXを多用したり、電話のみの連絡だったり、やり方がオールドタイプで効率が悪い。逆に言うと、この古い体制が改善されるなら会社としては成長が見込める。
あまり人気がある業界ではないため、これまで採用は人材エージェントに頼っていた。元々営業がやりたくて入社してきた人たちではないため、離職率も高い。年代別にみても、40歳以上の社員と20代の社員が多く、中間層(社歴3〜8年)の社員があまりいない。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に専門知識や業界知識は自分で勉強して身につけなければならない。先輩社員に電話して教えてもらうこともよくあるが、役職についてる社員も数学を持ち、現場を回っているため多忙。そのため、今大きな数字を持っている社員が引退したら、その後を引き継げる人がいるのか、という点で疑問に感じた。教育システムは完備されていないが、逆に言うと、自分で営業計画を立て、結果を出せる人はあまりストレスなく働くことができる。

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月30日

企業カルチャー・社風:意見などは聞いてくれるが、聞いてくれるだけでなかなか新しい

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会社名	株式会社大正堂
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	http://taishodou.jp/
所在地	栃木県那須塩原市

従業員数	96名
設立年	1984年
資本金	35百万円
代表者	吉成礼子
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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