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阿部建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:
通勤手当は会社~現場までの業務扱いじゃないとまともな額貰えません。
直行直帰でももらえることはもらえますがガソリン代にもなりません。

オフィス環境:
国道に面した場所に会社があるので立地はいいと思います。目立つビルなので地域の方に阿部建設で働いているというと「あそこのビルね!」とすぐにわかってもらえます。全4階ですが喫煙室は1階にしかないのでたばこを吸う方は休憩時間のたびに1階に降りることになります。

阿部建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発・舗装部 舗装課/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
勤務時間・仕事量:
勤務時間 8時から17時30分まで。現場では現場毎にまちまちですが、だいたい8時10分に朝礼、ラジオ体操、KY各現場に配置します。16時40分に跡片付け終了。その後、書類、明日の段取りを行う。

休日休暇:
有給は申請すれば休めます。会社は長く取ることを推奨しています。(夏、ゴールデンウィーク、冬、その他)

阿部建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
部によって方針が違いますが若手を育てようという気があまり感じられないです。

組織体制・コミュニケーション:
新入社員はあまり入ってこないです。

阿部建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月19日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得する社員もいるので、その辺はしっかりしていると思う。会社の規則にもしっかり規定がある

阿部建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発・舗装部 舗装課/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
仕事の裁量権:
ある程度までは有りますが、後々問題になる程度、例えば工事完了時の粗利益が当初20%を予定していたが、現段階で10%を切ってしまうような場合には上司に報告し、理由を説明して上司の裁量による指示をまちます。

成長支援制度:
会社内には、資格取得制度がある。 費用を1回だけ会社が負担する。あとは受かるまで実費です。また、cpdsの講習は積極的に受講させる。

阿部建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地元メインで工事をやっていると思い入社しましたが最近はあまり受注できていないように感じます。

阿部建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月19日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
仕事内容:現場の仕事を好んでしているので仕事自体は楽しいが、上が下を育てようという気がないので(実際、会議などでも下の人間をつけてほしくない、要らないなど平気で発言がある)自分が育つかは本当に本人次第。好きな人は資格も取って、周りからも好かれる。

阿部建設株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
定期昇給、賞与、資格手当、役職手当、職務手当、遠隔地手当、住宅手当(新卒で遠隔地からの就職のみ)等があり、
現場の施工管理を管理を行う社員は、時間外手当等も付くので事務職の社員と比べると優遇されています。交通費は
通勤と業務で単価が異なります。

評価制度:
基本的に年功序列の昇進、昇格ですが、業務上必要とされる資格、免許を取得すると勤続年数が浅くても昇進の対象となります。また利益を出す実力があれば評価の対象となります。