回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
定期昇給、賞与、資格手当、役職手当、職務手当、遠隔地手当、住宅手当(新卒で遠隔地からの就職のみ）等があり、
現場の施工管理を管理を行う社員は、時間外手当等も付くので事務職の社員と比べると優遇されています。交通費は
通勤と業務で単価が異なります。
評価制度:
基本的に年功序列の昇進、昇格ですが、業務上必要とされる資格、免許を取得すると勤続年数が浅くても昇進の対象となります。また利益を出す実力があれば評価の対象となります。
定期昇給、賞与、資格手当、役職手当、職務手当、遠隔地手当、住宅手当(新卒で遠隔地からの就職のみ）等があり、
現場の施工管理を管理を行う社員は、時間外手当等も付くので事務職の社員と比べると優遇されています。交通費は
通勤と業務で単価が異なります。
評価制度:
基本的に年功序列の昇進、昇格ですが、業務上必要とされる資格、免許を取得すると勤続年数が浅くても昇進の対象となります。また利益を出す実力があれば評価の対象となります。
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回答者： 男性/ 監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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