回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 32万円 | 2万円 | 216万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 216万円 |
給与制度:
同じような規模の会社と比して、それほどかけ離れているとは思えないので、ほどほどにもらえているのでは。
ただ基本給を低くして、手当を多めにしているので業績が悪化した場合の賞与支給額については不安を覚える。
評価制度:
評価制度は最近になって導入されたが、評価軸は役員の一存による部分が多いらしく、ほとんどが社歴が長い人間の評価が高くなる傾向にある。
同じような規模の会社と比して、それほどかけ離れているとは思えないので、ほどほどにもらえているのでは。
ただ基本給を低くして、手当を多めにしているので業績が悪化した場合の賞与支給額については不安を覚える。
評価制度:
評価制度は最近になって導入されたが、評価軸は役員の一存による部分が多いらしく、ほとんどが社歴が長い人間の評価が高くなる傾向にある。