回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ アシスタント
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
job型人事制度を採用しており、努力した若者が評価されてキャリアアップしていける環境ではあると感じる。
だが、採用の形として新卒だと総合職入社しかないのだが、一旦全員が工場に配属になり、その中で成長して行ったものが、本部などにいけると言う説明をうけ、本部に行けるキャリアになるまでに配属後3〜5年はかかると言われる。
下積みが長いと感じる。
ボーナスに関しては基本給の半分から評価に応じた倍率がかけられる仕組みになり非常に少ない。
評価制度:
年に2回ほど面談が行われてそれにより評価が決められる。実力主義ではあると感じる。
job型人事制度を採用しており、努力した若者が評価されてキャリアアップしていける環境ではあると感じる。
だが、採用の形として新卒だと総合職入社しかないのだが、一旦全員が工場に配属になり、その中で成長して行ったものが、本部などにいけると言う説明をうけ、本部に行けるキャリアになるまでに配属後3〜5年はかかると言われる。
下積みが長いと感じる。
ボーナスに関しては基本給の半分から評価に応じた倍率がかけられる仕組みになり非常に少ない。
評価制度:
年に2回ほど面談が行われてそれにより評価が決められる。実力主義ではあると感じる。
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回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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