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株式会社ピアライフのカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(9件)

株式会社ピアライフの回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年11月25日
  • 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年11月23日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年02月28日
  • 事務 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年07月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月22日
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株式会社ピアライフの職種別口コミ（33件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（13件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社ピアライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
福利厚生制度の満足点:
年末年始やゴールデンウィーク・お盆の時期などに、会社として長期休暇となるのは、社員によりその期間を利用して旅行など、満足度の高いスケジュールだと思います。
また、会社業績により社員希望者全員で海外旅行や国内旅行に行き、旅行期間中はお土産代以外会社が全額支給など、リフレッシュ施策にも注力されています。

福利厚生制度の改善点:
現在30名前後の社員数なので全員参加可能ですが、もう少し人数が増えると全社員でのイベントごとは難しくなると思われるので、そのグループ化等が課題かと思われます。

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株式会社ピアライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
休日休暇:
基本的に営業会社で、完全週休二日制ではありませんが、その分年末年始やゴールデンウィーク・お盆などの時期に一週間以上のまとまった休みが取れるのはメリットと感じる人が多いです。
近年では有給取得率も高まり、10年から20年前と比較すると社員の休日数は大きく伸びています。

多様な働き方支援:
現在副業やリモートワークには積極的ではありませんが、個々の事情により時短対応など、多様な働き方を受け入れる度量はありますので、まずは相談すべきでしょう。

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株式会社ピアライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
不動産業界ですと、営業数字だけでそれ以外は関係ない、みたいな会社も外から見て感じたりしますが、ピアライフは数字も大事ですが、加えてお客様に喜んでいただき、地域で必要とされ、あてにされ続ける、そのために誠実な企業姿勢が重要と、社員教育に費用をかけているのが印象的です。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
特に営業成果に関して、個々のスタイルややり方を尊重するので、成果の出ない社員への改善・指導が弱く、その強化が課題です。

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株式会社ピアライフの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月25日
女性の働きやすさ:
女性が多く、年々女性にとって働きやすい環境が整ってきそうです。

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株式会社ピアライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
仕事の裁量権:
職種によりますが、ある程度の裁量権は与えられます、特に結果に結び付けば、自由度が高まります。新人時代は先輩の教えをなぞることから始まりますが、結果に結び付けることが出来れば、法律や規約等に反しない限り、我流を取り入れることも可能です。

成長支援制度:
不動産業界として、宅建士の取得は必要事項として、受験費用や学習に対して会社から金銭的補助が支給されます。また、社員は宅建士合格後、登録・更新費用は会社が負担してくれます。
宅建士以外でも、会社が有用と認める資格に関しては、同様に補助されます。
不動産に関する専門知識を有するものとして、その証明となる資格取得に関しては会社として支援が充実しています。
また、資格以外にも様々な研修等を通じて、幅広い人間力の育成にも熱心です。

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株式会社ピアライフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月25日
事業の強み:
売買、賃貸、工事の各部署の連携が同一の会社でとれるのは大きな強み

事業の弱み:
歩合ではなく、契約に対する貪欲さに欠けるため、顧客によっては熱意が無いと感じる場合もありそう

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株式会社ピアライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月23日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 32万円 0万円 6666万円
年収 450万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 6666万円
賞与:
前半期の成績を基に年2回支給されます。（6月、12月）特に営業担当の場合、前半期の業績により、数万円から数百万円と開きがあります。生活の安定から月々の給与はほぼ変動しない方針なので、成果報酬的な扱いとなっています。事務方は、会社業績により多少の変動はありますが、大きくは変わらない仕組みです。

モデル年収:
基本的に年齢、職能、スキルや成果等の応じて昇給してきます。特に資格手当はわかりやすく、宅建等を取得すると合格祝いとは別に月々の手当が支給されます。また、会社が認定する資格については、受験費用や登録・更新費用は会社が負担してくれます。

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