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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月06日
福利厚生:給与、賞与は少ないが、福利厚生は普通だと思う。福利厚生  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、退職金共済、退職金制度有り(勤続3年以上)、上乗せ労災、制服貸与、  資格取得奨励金、永年勤続表彰、業務改善提案表彰、他者推薦表彰、結婚祝金、出産祝金、一般健診(年1回)、社員旅行(業況による)

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月06日
勤務時間・休日休暇:休んでくださいと会社に言われるが、実際は休めない。現場は特に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社の方に対して教育システムを構築する必
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社の方はどの部署に感じても続かないイメ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:基本的には隔週土曜日、日曜日、祝日が休みですが、休日出勤は当
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】成長に向けての支援制度が無に等しいので
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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:新人教育や育成に関してしっかりとしたシステムを構築する必要がありま
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口コミ投稿日:2019年06月13日
オフィス環境:オフィスの良い点を考えましたが、考えても中々思いつきません。しいて
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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員活躍に向けた制度や取り組みはあり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】支援制度はありません。現場での経験が成
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口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:基本的には隔週土曜日、日曜日、祝日が休みです。夏季休暇、年末
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月13日
オフィス環境:会社内は汚いです。建物の古さもありますが、事務所は埃まみれ、整理整
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口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員はほとんどいませんので活躍して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:新卒が入社してもあまり長く続かない人も多く活躍していると感じる点は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】もっと社員活躍に向けた制度や取り組み
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員に対してもう少し活躍できる場や
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