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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
教育・研修：職種柄、事務作業以外に現場仕事もあります。現場で疑問に思った事柄を事務作業に関連付けて学べ、研修会などは、同業社だけでなく同年代のさまざまな職種の方と出会える場をもうけて頂けるので、本人の意識次第ですが、さまざまな横の繋がりをもつことができます。
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
福利厚生：当社は主に鉄道会社の建築・土木工事を行っています。そのため終電後の夜間
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
会社の安定性：担当した物件については、自身で作業計画を立案実行する事が出来、自分
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：この業界のほとんどの企業では休日出勤手当・夜間勤務手当を残業時間数扱い
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
教育・研修：各自何件も現場をかかえている為、専任で上長が付く事は稀である。しかし
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
働きがい：少人数で家庭的な会社です。そのため一人一人が役目を持って動いています。
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
会社の安定性：現在、会社内の年齢層が高い為数年後には、社内の大半の方が退職をする
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
福利厚生：福利厚生がとても充実していると思う。社員1人1人を大切にしてくれている
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
会社の安定性：社員が少ないことで、工事の受注に際し制限をしなければならない状況も
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
成長・キャリア開発：一般建築土木に携われる事が無いので、住宅やビル建設、道路工事
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：鉄道関連の仕事で、夜間作業がメインになる期間があるが、残業代は必ず反映
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
会社の安定性：1部上場企業を得意先としているため、景気にさほど左右されず、年間を
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
教育・研修：従業員数も多くないため、教育が疎かになり
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株式会社石松組のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)
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