口コミ投稿日:2020年09月21日
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市中区栄1丁目23-20
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
組織体制・コミュニケーション:社内の方は人間関係は良さそうでした。同僚、上司との関係もよく...
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2.6
東京都新宿区第3都ビル 2F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】似たようなメンバーで、似たような議題を取り扱...
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3.8
東京都新宿区西新宿5丁目14-3
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:売上がここ数年で伸び続けており仕事内容も多様化しています。私...
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3.2
香川県高松市
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回答者: 男性/ DTP/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい設備やソフトウェアの導入に積極的で、自由裁量に任される...
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2.9
東京都北区東十条3丁目10-36
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:役職予呼びをやめて名前呼びにしているなど、上下関係が厳しくな...
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3.6
京都府向日市森本町野田3-1
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や会長との距離感が近いのは、他の会社にはない変わった特徴...
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3.2
福岡県福岡市東区松田3丁目777
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良いのではないかと思います。風通しがいいという...
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2.6
大阪府大阪市中央区南船場3丁目7番27号NLC心斎橋6F
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:制作物と営業部はフロアが仕切られているので、あまり話す機会は...
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2.3
静岡県浜松市中区
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいものを取り入れるのは積極的で、どんどんとりいれてくれま...
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3.5
愛知県西尾市道光寺町東縄65
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は非常に良いと思います。人の良い人が多いです。社内ア...
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株式会社国際文献社のカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社国際文献社の回答者別口コミ(6人)
- 編集 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年03月09日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年12月05日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年11月20日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年07月12日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答:2016年12月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社国際文献社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
個人のペースでできる仕事が多いせいか現場は自由な雰囲気ですが、全体像はトップダウンです。しかもそのトップの判断が有り得ないほど遅いので、有事には現場でモヤモヤする時間が長くなります。モヤモヤする中、「お客様からの感謝の言葉をまとめました」という全社メールが来るのでうんざりします。
組織体制・コミュニケーション:
どの会社にも言えることですが、コミュニケーション能力の高い方は積極的に周囲とコミュニケーションを取り、チームの業務負担をうまくばらけさせています。
自分がお山の大将でいたいという態度の社歴の長い社員ほど、自分の仕事を切り分けるということをしません。そしてそれは、定時退社する社員の責任にされます。
ダイバーシティ・多様性:
典型的な昭和企業なので、飲み会には必ず顔を出し、社長のお眼鏡に適った人物以外の多様性は認められません。
過去には、失敗した社員を全社メールで叱責する際に「飲み会の不参加」を責めたものがありました。
また、「業務時間の長い人ほど会社に貢献している」という内容の全社メールが数ヶ月前に届きました。