口コミ投稿日:2020年09月21日
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都台東区台東1丁目5-1
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回答者: 女性/ 書類審査オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:正社員でないので、よく分からない。組織体制・コミュニケーショ...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区空堀町2-8
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い会社なので、自分の意見を言うと敬遠され、干...
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2.8
愛知県名古屋市中区新栄1丁目7-22
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念としては「顧客ファーストで、自社のブランド価値向上を...
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3.3
東京都新宿区市谷加賀町1丁目1-1
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだ古い大企業気質が残っている。組織体制・コミュニケーション...
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3.1
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 13F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業部長/ 課長
企業カルチャー・社風:横展開は実施しております、組織体制・コミュニケーション:組織...
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3.6
京都府向日市森本町野田3-1
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業時間の削減や有給取得税も、会社...
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3.3
大阪府大阪市都島区友渕町3丁目2-19
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回答者: 男性/ 株式会社坂井印刷所/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 印刷工場/ 工場長
企業カルチャー・社風:改革意識が強く、経営感覚で頑張れる人には面白い会社組織体制・...
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3.8
東京都新宿区西新宿5丁目14-3
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ここ数年毎年売上が上がっており仕事も多様化しています。求めら...
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3.1
東京都江東区新木場1丁目18-11
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職等は組織間の交流が盛んな印象だが、若手社員については組...
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2.6
大阪府大阪市中央区南船場3丁目7番27号NLC心斎橋6F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:規模拡大を着々と進めている現状で、改めて理念の共有に注力して...
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株式会社国際文献社のカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社国際文献社の回答者別口コミ(6人)
- 編集 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年03月09日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年12月05日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年11月20日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年07月12日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答:2016年12月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社国際文献社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
個人のペースでできる仕事が多いせいか現場は自由な雰囲気ですが、全体像はトップダウンです。しかもそのトップの判断が有り得ないほど遅いので、有事には現場でモヤモヤする時間が長くなります。モヤモヤする中、「お客様からの感謝の言葉をまとめました」という全社メールが来るのでうんざりします。
組織体制・コミュニケーション:
どの会社にも言えることですが、コミュニケーション能力の高い方は積極的に周囲とコミュニケーションを取り、チームの業務負担をうまくばらけさせています。
自分がお山の大将でいたいという態度の社歴の長い社員ほど、自分の仕事を切り分けるということをしません。そしてそれは、定時退社する社員の責任にされます。
ダイバーシティ・多様性:
典型的な昭和企業なので、飲み会には必ず顔を出し、社長のお眼鏡に適った人物以外の多様性は認められません。
過去には、失敗した社員を全社メールで叱責する際に「飲み会の不参加」を責めたものがありました。
また、「業務時間の長い人ほど会社に貢献している」という内容の全社メールが数ヶ月前に届きました。