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ドクタージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

ドクタージャパン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年11月24日
  • 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年08月13日
  • 研究開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年12月10日
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ドクタージャパン株式会社の職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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ドクタージャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年12月10日
福利厚生:
健康保険組合の福利厚生があるので、ふつう。住宅補助はない。通勤手当はある。退職金は３年以上勤務で支給。出張時の食事補助や日当はない。

オフィス環境:
狭くて人数が多い。トイレ数が少なくて困る。

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ドクタージャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年12月10日
勤務時間・休日休暇:
休日数は、完全週休２日で祝日もある。長期連休は大企業のようにならず、カレンダー通りの飛び石になる。そこの休日は休暇をとりにくい雰囲気がある。勤務時間は、午後の時間がながく、残業前に休憩時間がないため、４時間休憩がない勤務時間がある。

多様な働き方支援:
本社はコロナ流行時は、リモートワークが可能。工場は、リモートワークはない。

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ドクタージャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年12月10日
企業カルチャー・社風:
正社員数が少ないこともあり、異動も不可能なため、働き方の自由度はない。うまが合わない人がいた場合は、対応策は退職しかないのが実態。

組織体制・コミュニケーション:
人事考課制度が悪用されており、社員のモチベーションやモラル形成がないため、基本的にやる気のない雰囲気が蔓延している。会社の経営戦略がなく、管理職は根拠や意味のない表面的な使命感をみせるので、本音の話し合いはない。

ダイバーシティ・多様性:
海外進出や女性起用などの取り組みをしているが、組織構造が設計されていないため不満が多い社員が多数。

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ドクタージャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年12月10日
女性の働きやすさ:
女性が管理職の役職で在席しているが部下はいなく、役職手当で基本給を下げ賞与額を下げる手段となっている。プレイングマネージャーのような形となり、役職のある女性社員は、ストレスフルな業務環境となっている。

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ドクタージャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年11月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月24日
教育・研修：仕事が細分化されていない為、個々で担当する業務範囲が広く、業務を進めていく中で様々なスキルを身につける事が出来る。又、セミナー等の参加も社内で積極的に推進されている為、個々の意識次第で十分に成長できる環境にある。
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ドクタージャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
旧来製品の安定売り上げがあるが、組織設計がされていないため雑多な業務となりストレスフルな環境となっている。そのため一部のメンバーのモラル低下による職場環境悪化の連鎖を起きている。経営層の方針が不明確なため、その状態が常態化し放置容認されている。

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ドクタージャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年12月10日
事業の強み:
旧来製品の安定し売上がある。

事業の弱み:
規模が小さく不効率な組織体制で、製造作業者以外は、売り上げにほとんど無意味な業務に追われている。そのため、新事業への参画などの能力開発ができない。

事業展望:
現状の経営環境に変化がなければ、旧来製品の安定した売り上げが見込める。企業の成長は期待できないが、安定した売り上げを確保できる可能性はある。

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ドクタージャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年12月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
役職手当で基本給を下げる制度になっている点が特色である。

評価制度:
人事考課制度が機能していない。人事考課の自己評価が全く考慮されず、考課者の感情で決定されている。個人的には、人事考課制度がない方がよいと思う。人事考課制度によって、賞与金額を下げるための手段として使われている。そのため、モチベーションが下がってしまう。

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