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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:
正社員数が少ないこともあり、異動も不可能なため、働き方の自由度はない。うまが合わない人がいた場合は、対応策は退職しかないのが実態。

組織体制・コミュニケーション:
人事考課制度が悪用されており、社員のモチベーションやモラル形成がないため、基本的にやる気のない雰囲気が蔓延している。会社の経営戦略がなく、管理職は根拠や意味のない表面的な使命感をみせるので、本音の話し合いはない。

ダイバーシティ・多様性:
海外進出や女性起用などの取り組みをしているが、組織構造が設計されていないため不満が多い社員が多数。

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
事業の強み:旧来製品の安定し売上がある。事業の弱み:規模が小さく不効率な組織体制
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
勤務時間・休日休暇:休日数は、完全週休2日で祝日もある。長期連休は大企業のように
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
給与制度:役職手当で基本給を下げる制度になっている点が特色である。評価制度:人事
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:旧来製品の安定売り上げがあるが、組織設計がされて
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
福利厚生:健康保険組合の福利厚生があるので、ふつう。住宅補助はない。通勤手当はあ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
勤務時間・休日休暇:休暇を出すときに、理由の説明がいるので面倒。休暇を取ることが
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月13日
成長・キャリア開発:支援制度は無し。自分で見つけセミナーなどを受け後で受講費を請
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月24日
福利厚生:最近、時差出勤が導入され、最長1時間出退勤を調整できるようになったが、
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
女性の働きやすさ:女性が管理職の役職で在席しているが部下はいなく、役職手当で基本
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月24日
教育・研修:仕事が細分化されていない為、個々で担当する業務範囲が広く、業務を進め
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は以前はいたが現在はいない。昭和の会社なのでこの先
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初から期待はしていなく、むしろそこが期待通りの
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:健康保険の福利厚生以
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