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東和工業株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

東和工業株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年01月06日
  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年01月05日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年01月05日
  • 営業部　主任 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7 最新の回答：2020年10月06日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年10月06日
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東和工業株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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東和工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月06日
オフィス環境：
昨年に新社屋が完成したばかりなので、事務所や会議室など、とてもきれいで働きやすい環境にあると思います。
事務所だけでなく、工場も数年前に新しくなったばかりなので、会社として、社員の働きやすさについてよく考えてくれていると思う。
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東和工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月06日

回答者： 男性/ 営業部　主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2020年10月06日
勤務時間・休日休暇：
勤務は8：00～17：00、休憩10：00～10：15、12：00～12：45、14：45～15：00の7時間45分労働。
年間休日は95日。有給休暇は入社6か月後に10日。
入社1年1か月余りですが、会社と相談の上、2.5日取得できています。
会社のある新居浜市は太鼓祭りが有名ですが、祭り期間中には取得している人が多いようです。
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東和工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
企業カルチャー・社風：
企業理念は「モノづくり 人つなぎ 笑顔づくり ～継続は力なり～」です。
コツコツと真面目に働く姿勢を評価し、的確なアドバイスで成長の機会も得られていると思います。
適正な利益を確保し、その利益で設備投資をすることで、ますます発展していくと考えます。

組織体制・コミュニケーション：
営業部の社員同士はもちろん、製造部とのコミュニケーションも良く、働きやすい組織体制と考えます。
人を大切にする社風ですが、決して「なれ合い」ではなく、皆が協力して社業の発展に寄与していこうと努力していると思います。
お盆休み前と年末にお中元とお歳暮を社員に分けてくれるのが、家族からの評判も良く、とても嬉しいです。
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東和工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
事業の強み：
四国で唯一のフランジ一貫製造会社です。
量産の規格フランジから一品製作まで、多様な材質にも、短納期で対応できます。
経済産業省地域未来牽引企業（国）、愛媛県スゴ技企業（県）、新居浜ものづくりブランド（市）の認定を受けています。
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東和工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年01月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
370万円 --万円 --万円 --万円
年収 370万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
中途入社2年目になります。昇給のベースアップはかなり良いと思います。業績に左右されない安定的な給与体系です。手当に関しては資格取得をしても反映されませんが、来年度の就業規則見直し改正が実施される計画があり、今後は資格手当や昇級昇格についても具体的になる様に聞いています。
工場ですが営業部は社長はじめ役員の方との距離が近く経営に携わる内容についても一緒に取り組みできるやりがいのある部署（立ち位置）です。

評価制度：
現在は雰囲気で評価が決まっているような気がします。しっかりした評価制度は無いです。しかし来年度は就業規則や評価制度の見直しが計画されており、抽象的な現在の体制を払しょくし具体的な評価制度と就業規則が向上される見込みが高いです。
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