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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月26日
成長・キャリア開発:全社的にモチベーションが低いため、社内一丸となって目標・目的をクリアしていくことが非常に難しい。やれば業績向上に繋がると分かっていることも、経済的に切迫しており着手することができない。
納期に対しての意識も低く、お客様からの信頼は決して高いとはいえないため現場担当員は苦労を強いられる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事に関しては、全て社長の独断で決定される。その人間にもよるところがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与の金額的なものはやむを得ない面もあるが、何より1ヶ月分の立て替え経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月26日
教育・研修:業務上、営業上の引き継ぎに曖昧な部分が多く、担当先は地方色、方言が強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月26日
福利厚生:急な有給休暇でも一日・半日問わず取得しやすい。 ごく当たり前であるが、各
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月26日
勤務時間・休日休暇:急なブーム等によって生産スピードが追い付かなくなった場合でも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月26日
働きがい:全社的にモチベーションが低いため、社内一丸となって目標・目的をクリアし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月26日
事業での社会貢献:競合他社が現行取引をやめているような訳あり顧客も多く、買いたい
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