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沖縄ビル管理株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

沖縄ビル管理株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営繕 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年03月03日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年05月07日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2019年02月25日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（4件）

沖縄ビル管理株式会社の職種別口コミ（16件）

運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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沖縄ビル管理株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営繕/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月03日
福利厚生:
労災保険、社会保険など基本的な保険はある。退職金については契約条件により不支給の場合もあり。

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沖縄ビル管理株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営繕/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月03日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休みは取りやすい。勤務時間も出向先のシフトに合う形で調整している。

多様な働き方支援:
現場仕事なので、リモートワークについてはないと言ってもいい。副業、早上がりに関しては不明。

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沖縄ビル管理株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営繕/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に本社に行くことは少ない。直属の担当職員としか関わりがない。

ダイバーシティ・多様性:
清掃、警備について様々な国籍の職員が見受けられる。また年齢層も多岐にわたる。

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沖縄ビル管理株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営繕/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月03日
女性の働きやすさ:
清掃に関して言えば女性が圧倒的に多い。

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沖縄ビル管理株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営繕/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月03日
働きがい:
基本的にルーチンワークと突発的な対応が主であるため、働きがいはないに等しい。自ら仕事を見つけて出向先と相談、上長に相談を行い実行していく形もある。

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沖縄ビル管理株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営繕/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月03日
事業の強み:
強いて言えば多岐にわたる年齢層と国籍の社員が存在すること、経験豊富な職員から学べる点。

事業の弱み:
風通しが悪い部分もありコミュニケーションに難が存在する部分がある。また、人の入れ替わりも激しい為引き継ぎ等が上手くいかず、業務が難しくなることある。

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沖縄ビル管理株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営繕/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
216万円 13万円 0万円 26万円
年収 216万円
月給（総額） 13万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 26万円
給与制度:
昇給はないが年2回賞与はある。ただし低い。手当はあるがこれも低い。
また、時給も沖縄県の最低賃金に基づいているため、賃金としては低い方である。

評価制度:
年数会、職員に対するアンケートで評価制度はあるようだが詳しくは不明。
面談らしいものがないため、評価基準は分からない。

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