回答者： 男性/ グラフィック＆WEBデザイナー、カメラマン/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通販事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
部署によって評価の仕方が曖昧な為、自身の努力や勤務時間に給与が見合っていると思っている人は少ないと思われる。
賞与は業績次第であったり、無かったり。
私は丸2年勤めましたが、賞与は一度きり。
ちなみに5万円以下でした。
評価制度:
基本年功序列。
そもそも若い人の定着率がかなり低い。
企画部に至っては、商品が売れなければ
評価はされない。
通販部に関しては、スキルのある人材が
退職している為外部のコンサルタントを
雇っている。
実力主義というより営業成績のいい人、
つまり営業部の人達が基本的に
評価の対象になっているといった感じ。
部署によって評価の仕方が曖昧な為、自身の努力や勤務時間に給与が見合っていると思っている人は少ないと思われる。
賞与は業績次第であったり、無かったり。
私は丸2年勤めましたが、賞与は一度きり。
ちなみに5万円以下でした。
評価制度:
基本年功序列。
そもそも若い人の定着率がかなり低い。
企画部に至っては、商品が売れなければ
評価はされない。
通販部に関しては、スキルのある人材が
退職している為外部のコンサルタントを
雇っている。
実力主義というより営業成績のいい人、
つまり営業部の人達が基本的に
評価の対象になっているといった感じ。