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株式会社イマジンの職種別口コミ(14件)

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株式会社イマジンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月16日
福利厚生:
交通費のみ。

オフィス環境:
社員数に比べて手狭に感じます。

株式会社イマジンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 回答なし/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、部署によって即帰宅出来るところもあれば残業をしているところもある状況。
休日出勤もたまにありますが、基本代休にされるので給与には反映されません。
年末は12月29日まで毎年仕事があり、1月3日までの年末年始休みになります。あとはカレンダー通りの土日、祝日お休みです。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だが、基本的に家庭や身体に事情が無いと許可してくれません。
副業も就業規則にはNGの記載ないが、上司/先輩からは副業もダメだと言われます。

株式会社イマジンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 回答なし/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:
上へ言いやすい環境ではありますが、問題を解決しようとせず「喉元過ぎれば熱さを忘れる」といった感じを経営陣含め上司や先輩から感じます。
挑戦する機会は、自ら動けばありますが基本的に会社からの支援は無いです。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさはありますが、組織間交流はあまりないです。

ダイバーシティ・多様性:
特に無いです。

株式会社イマジンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 回答なし/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:
良くも悪くも中小企業なので、急な休みや子供の体調不良による早退や遅刻は大目に見てくれます。
基本的に休暇も仕事の都合が付けば、問題無く取れます。

株式会社イマジンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 回答なし/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:
特に無いです。

働きがい:
対応時にお客様のところへ直接行くことが多いので、名前を憶えてもらい「ありがとう」「〇〇さんがくると助かる。」とお声かけ頂くようになると働きがいを感じます。

株式会社イマジンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 回答なし/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し色々なIT技術に触れられると思っておりましたが、基本的に自分から勉強しようとしないと学べない環境です。

株式会社イマジンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 回答なし/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
事業の強み:
基本的に今持っているお客様のサポートや機器販売でなりたっているので、お客様が他業者へ乗り移らない限りは安定していると思われる。

事業展望:
若手で辞める社員が多く、新卒や若い新入社員,中途採用が少なく
ほとんどが35歳以上の従業員の為、数十年後まで持つとは思えない。
また、そこに対しての経営陣含め上司の方々の危機感が薄いと感じ、若手社員を採用して育てるといった計画がないように見受けられる。

株式会社イマジンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
年功序列が強く残る体制。
勤続年数が長ければ給与が上がるが元が低いところからスタートであまり意欲がなく、そんなに働いていない人まで昇給があるので不満があった。

評価制度:
年功序列、勤続年数で判断
多少頑張りは反映される。