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扶桑工業株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

扶桑工業株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 技術職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年02月01日
  • 製造部 / 監督職 / 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年09月19日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.3 最新の回答：2017年10月31日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.4 最新の回答：2016年07月09日
回答者一覧を見る（4件）

扶桑工業株式会社の職種別口コミ（13件）

IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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扶桑工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年02月01日
福利厚生:
住宅手当や寮などはありませんが、通勤手当や退職金はあるので、そこはいい所ではあります。

オフィス環境:
最近建て替えなどして、それなりに綺麗になりつつあります。

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扶桑工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 監督職

2.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:
有給は取得しやすい方だと思う
残業はひと昔前まではかなりあったが、労働基準法の改正と業績悪化で、社長に残業申請をしなければ出来ない状態で、残業手当てで収入を上げることはこの先難しいと思う

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扶桑工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は全くっていいほどありませんが、他の部署は分かりませんが、私の周りの社員の方は良い人が多いので、人間関係には困らないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方も話しやすい方だと思うので相談をすれば、すぐ動いてくれる人に言えばやってくれます。

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扶桑工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月09日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2016年07月09日
教育・研修：現場作業者に対しては作業を行うためいろいろな免許を必要としているのでいろいろと研修があるのですが、私が勤務している電算室にあった教育は会社としてほとんど行われていないのが現状で大変不満に思っています。
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扶桑工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 監督職

2.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
事業の強み:
コストプッシュでの不景気に対応しきれていない。基本的に無駄だらけで改善する意欲を感じられない。経営黒字に転じるのは無理だと思う。
新しい設備を導入しても、それに関連する投資を行わない為、技術開発が進まない。基本人任せの企業体質だと言える

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扶桑工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 監督職

2.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 287000万円 28000万円 70万円
年収 450万円
月給（総額） 287000万円
残業代（月） 28000万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
昇給は査定が良くても、平均以下である。業績がずっと低迷しているのが理由だと思う。
人事評価の基準が曖昧過ぎる
賞与は赤字でも年2回支給されているが、年々カットされている

食事手当
住宅手当
家族手当
通勤手当
があり、手当は手厚い方だとおもうが、基本給が低い
役職手当てが低い

評価制度:
昇進の基準も曖昧。勤続10年以上の人が一般職の場合もあれば、3年で昇進する方もいる。10年経っても昇進しない人もいる。実力主義のように感じるがが、単に管理職になりたがらない人が多い

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